2022年大数据行业预测

来源:Daniel D. Gutierrez 企业网D1Net 日期:2022-01-09

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分析领域

软件开发商TIBCO公司首席技术官Nelson Petracek表示:预测分析将推动围绕下一代数字应用程序出现的新用例发展。该技术将变得更加沉浸嵌入,预测分析功能将无缝融合到人们与之交互的系统和应用程序中。预测分析将推动下一代应用程序的广泛应用,例如元宇宙应用程序(这是数字和物理世界的融合,由物联网、数字孪生、人工智能/机器学习和XR等技术提供支持)和下一代可组合应用程序。

NWO.ai公司首席运营官Miroslav Dimitrov表示:每家企业都想成为一家数据公司,或者是一家数据驱动的公司。这自然会导致自助分析的兴起。目前,业务领导者及其团队严重依赖企业内部的专门分析团队,这些团队有大量分析和仪表板需要构建和处理。随着越来越多的企业希望以客户为中心,在企业范围内提供数据和洞察力并且访问民主化势在必行。

Imply公司创始人兼首席执行官Fangin Yang表示:大多数人认为分析是关于定期查询的,例如查询数据仓库以获取业务快照。大多数人并不会将数据分析视为代码,而它是交互式的在线应用程序的核心;可以结合实时数据,并同时支持数以千计的内部和外部最终用户。最重要的是,当人们想到分析时,可能会想到使用商业智能或运营智能工具的数据分析师、IT分析师或安全分析师;他们不考虑软件开发人员和他们构建应用程序的能力。他们不会问,如果分析是软件开发人员核心工具包的一部分将会带来哪些好处。2022年,围绕分析的新思维方式将出现,将会更多地关注始终在线的交互式应用程序。人们将看到很多数字和SaaS公司都在构建这些应用程序,因为他们寻求获得有关其业务和运营的见解。同样重要的是,随着数字和SaaS公司寻求与其客户和合作伙伴分享见解,人们将看到这些应用程序的出现——这一趋势在2022年将成为每个数字和SaaS公司的新常态和当务之急。

Domino数据实验室首席执行官Nick Elprin表示:首席分析官(CAO)将使首席数据官(CDO)相形见绌。虽然许多公司都设有首席数据官这一职位,但在2022年,人们将看到更多企业设立“首席分析官”或“首席数据和分析官”职位。这反映了企业对不断发展的数据科学和机器学习的理解,将数据转化为业务价值的最终功能,并日益成为企业战略的核心。

ZL科技公司首席执行官Ryan Splain表示,2022年,随着采用更多强大的技术,企业将在非结构化分析上投入更多资金。迄今为止,大多数商业智能都在使用结构化数据。然而,有很多问题无法通过这些清晰的数字来回答。通过分析员工每天创建的文本、对话和交流数据,新兴的人员分析团队获得了一种评估人力资源状况(获取人才、员工情绪、生产力等)的新方法。这些电子邮件、文件和协作数据涉及企业长期以来无法触及的人性化方面。

Stardog公司创始人兼首席执行官Kendall Clark表示:“即时”数据分析崛起。在数据分析领域中,有一小部分专注于企业堆栈的新方法,其中包括继续将业务转移到云平台上。然而,混合多云也有自己的需求,最显著的是管理和分析数据的能力,无论数据位于混合多云环境的哪个位置。像Starburst、Materialize.io、Rockset和Stardog等初创公司开发的平台旨在以即时方式查询、搜索、连接、分析和集成数据,无需移动或复制数据。预计企业将寻求与数据所在位置无关的数据分析解决方案。这种趋势将在2022年加速,因为存储系统之间的数据移动将继续从堆栈中移除,以加快获得见解。

Denodo公司高级副总裁和首席营销官Ravi Shankar表示:小型和广泛的数据分析开始流行起来——人工智能/机器学习正在改变企业的运作方式,但要想获得成功,它还依赖于历史数据分析,也就是大数据分析。虽然大数据分析仍然存在,但在许多情况下,这些历史数据将逐渐失去价值。2022年,企业将利用小数据分析为他们的个人客户创造高度个性化的体验,从而在短时间内了解客户对特定产品或服务的态度。虽然广泛的数据分析相对来说是一个新概念,但考虑到企业正在快速地同时利用非结构化和结构化数据。并且进入2022年,预计小型和广泛的数据分析将在企业中获得更大的吸引力。

Incorta公司联合创始人兼产品执行副总裁Matthew Halliday表示:最具变革性的分析用例将来自“公民分析师”——由于他们的领域专业知识、接近业务以及新工具(技术)的可用性,公民数据分析师将会成为最重要和最有影响力的数据工作者。这将导致数据新想法和实际应用得以爆炸式增长,标志着该行业处在下一个重大转折点。

Sisense公司首席产品和营销官Ashley Kramer表示:企业将重新定义建立“分析文化”的意义。长期以来,企业领导者一直认为,通过数据认证提高员工技能并投资自助服务工具将会成为数据驱动的组织。他们终于承认这是行不通的。自助式商业智能不会缩小技能差距。并不是每个人都有时间或兴趣成为数据分析师,尤其是在疫情期间,企业的团队人手不足,人们对于远程工作有不同看法。到2022年,企业将重新定义构建“分析文化”的含义,并通过以更易于理解的方式为员工提供见解来改变范式——转向嵌入式分析等方法和解决方案,而不需要他们学习新技能或投入更多时间。

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